Catalogue 2026—2027
Formations
par thématique.
Des méthodes à expérimenter, des pratiques à faire évoluer et un plan d’action à mettre en œuvre. Chaque parcours se construit à partir de vos enjeux.
Choisissez votre domaine
Choisissez une thématique pour voir ses programmes, ou parcourez les cinq domaines ci-dessous.
DOMAINE 01 / 05
Management & leadership
Définissez le cadre. Libérez le pouvoir d’agir.
Des méthodes concrètes pour poser le cadre, responsabiliser, faire progresser et tenir sa posture dans toutes les situations.
FORMATION 01 / 04
2 jours · 14 heures
Responsabiliser, faire grandir et piloter la performance.
Donner aux managers des repères concrets pour poser leur cadre, responsabiliser leurs collaborateurs et adapter leur management à l’objectif recherché.
FORMATION 02 / 04
2 jours · 14 heures
Affirmer sa posture, réguler les relations et mobiliser le collectif.
Développer une posture managériale assertive pour concilier exigence, qualité relationnelle et performance.
FORMATION 03 / 04
2 jours · 14 heures
Responsabiliser, engager et maintenir le lien à distance.
Adapter ses pratiques managériales aux spécificités de la distance pour maintenir un cadre clair, l’autonomie et l’engagement des collaborateurs.
FORMATION 04 / 04
2 jours · 14 heures
Objectiver ses choix, conduire l’entretien et réussir l’intégration.
Faire du recrutement un véritable acte managérial en structurant chaque étape, de la définition du besoin à l’intégration.
DOMAINE 02 / 05
Engagement & performance collective
Activez les énergies. Faites grandir le collectif.
Comprendre ce qui fragilise l’engagement, remettre chacun en mouvement et construire des réponses collectives durables.
FORMATION 01 / 04
2 jours · 14 heures
Prévention, gestion & pilotage.
Comprendre les mécanismes de l’absentéisme pour dépasser la seule lecture individuelle, repérer les situations à risque et agir avec la posture adaptée.
FORMATION 02 / 04
2 jours · 14 heures
Engager, fidéliser et donner envie de rester.
Développer une stratégie de fidélisation durable en agissant sur les moments clés de l’expérience collaborateur.
FORMATION 03 / 04
1 jour · 7 heures
De la responsabilité individuelle à la réussite collective.
Développer la synergie et la coopération en permettant à chacun de comprendre son impact sur le collectif et son pouvoir d’action.
FORMATION 04 / 04
1 jour · 7 heures
Renforcer la coopération et l’efficacité collective.
Développer une dynamique collective solide en permettant à l’équipe de comprendre son fonctionnement, d’identifier ses forces et ses points de vigilance et de construire des règles communes de coopération.
DOMAINE 03 / 05
Communication & qualité relationnelle
Décodez les réactions. Ajustez votre posture.
Décoder ce qui se joue dans la relation, ajuster sa posture et retrouver de la capacité d’action, même sous tension.
FORMATION 01 / 03
2 jours · 14 heures
Décoder les réactions et adapter sa posture.
Comprendre les réactions instinctives face au stress pour adapter sa posture relationnelle et préserver une relation constructive.
FORMATION 02 / 03
2 jours · 14 heures
Comprendre, réguler et transformer ses interactions.
Comprendre les mécanismes qui influencent nos interactions pour mieux réguler les tensions et améliorer durablement la qualité relationnelle.
FORMATION 03 / 03
2 jours · 14 heures
Savoir capter, inspirer et rebondir.
Renforcer son impact à l’oral pour construire des messages clairs, capter l’attention et mobiliser un collectif.
DOMAINE 04 / 05
Stratégie & transformation
Donnez le cap. Engagez l’action.
Donner un cap, le traduire en priorités concrètes et accompagner les équipes jusqu’à l’appropriation.
FORMATION 01 / 02
2 jours · 14 heures
Donner le cap, mobiliser les équipes et piloter l’action.
Définir et clarifier le positionnement stratégique de l’organisation, le traduire en priorités et projets concrets et structurer sa mise en œuvre.
FORMATION 02 / 02
2 jours · 14 heures
Donner du sens, mobiliser et ancrer les nouvelles pratiques.
Donner aux managers une méthode concrète pour accompagner les équipes à chaque étape d’un changement.
DOMAINE 05 / 05
Performance commerciale & expérience client
Créez l’expérience. Générez la préférence.
Faire de la qualité de la relation un levier de satisfaction, de fidélisation et de performance durable.
FORMATION 01 / 02
2 jours · 14 heures
Créer de la valeur à chaque interaction et piloter une performance durable.
Donner aux participants les clés pour conjuguer qualité de l’expérience client et performance commerciale.
FORMATION 02 / 02
2 jours · 14 heures
Faire de chaque détail un levier de fidélisation.
Développer les réflexes relationnels qui transforment un service attendu en expérience premium.
Transmission & ancrage
Devenez de véritables ambassadeurs des méthodes.
Et si les méthodes continuaient à vivre après notre départ ? Une offre transverse pour celles et ceux qui transmettent, accompagnent et font vivre les pratiques en interne.
Avec « Transmettre avec impact », vos animateurs apprennent à concevoir une expérience, capter l’attention, faire participer et ancrer les apprentissages.
Offre transverse · Transmission & ancrage
2 jours · 14 heures
Concevoir, captiver et faire vivre l’apprentissage.
Donner aux animateurs les méthodes et réflexes pour concevoir une formation comme une expérience, capter l’attention, faire participer et transformer le vécu en apprentissages durables.
Le point de départ, c’est votre projet
Construisez le parcours qui vous ressemble.
Nos formations sont composées de modules interchangeables. Sélectionnez ceux qui répondent à vos enjeux, croisez les thématiques : nous construisons ensemble le parcours qui vous ressemble.